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限りある資源

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オリンピックの柔道が終わりましたね。

 

男子は全階級でメダル獲得し、女子も5階級でメダルを獲得しました。

 

特に男子は若い選手が多いので、東京でもさらなる期待が持てます。

 

井上康生監督の男泣きは、選手を称え、彼の人柄を垣間見たような気がします。

 

重量級では、鈴木桂治コーチが選手についていて、井上康生、鈴木桂治の2人が重量級を引っ張っていた頃を思い出し、そして彼らが次世代を育てていることを嬉しく思いました。

 

最終日の最重量級の100キロ超級では、やはり原沢久喜選手が銀メダルを獲得しました。

 

まだ世界選手権の代表にも選ばれていない彼が、ここ数年でメキメキと力を付け、ついにはオリンピック代表にまで登りつめました。

 

久しぶりに、良い顔つきの柔道家だと思います。

 

眼光は鋭く、相手を飲んでやろうという意気込みが見て取れました。

 

決勝では、フランスのテディ・リネールに僅差で敗れはしましたが、次の対戦でどうやってリネールを捕まえられるかが楽しみです。

 

今回は、リネールが逃げ切る体勢に入ると付け入るスキが無かったですが、まだ24歳です。

 

これからに期待が持てますね。

 

 

 

様々な競技が行われています。

 

強化の方法も競技によって多様になってきていると思います。

 

個人に師事する競技者が多い競技もあれば、ナショナルチームで徹底的に強化を図る競技もあります。

 

ただ、共通していえることは、信頼関係を築いていくことができるかが結果を残すことに繋がるということです。

 

近年は、個人的な関係をあまり持たないようにしている企業や組織も多いと聞きます。

 

『若い社員がそういったことを求めていない』、『俺(私)たちの頃とは時代が違う』という言葉がよく発せられています。

 

本当に時代のせいにしてしまってよいのだろうかと思ってしまいます。

 

それを理由に、40代、50代の私たちの世代も同じような行動を取っているような気がします。

 

おせっかいと言われるくらいの親切さもなく、一度や二度の失敗で人を判断してしまっている兆しがあるのではないでしょうか。

 

先日のブログで少しだけ触れましたが、再チャレンジを可能としていく企業や組織にしていかないと、人は育たないと思います。

 

大手企業は別として、現在は平均年収(中央値を示して欲しいとも思います)も下がり、押し並べて生活レベルが下がっていると感じます。

 

ただ、逆から見ると、押し並べて生活レベルが低いということは、そこから抜け出すことが可能となる要素は多分に多くなっているのではないでしょうか。

 

『限られた資源で、いかに成果を出していくか』

 

これは企業や組織経営と通ずるものがあります。

 

個人にとって、お金や時間が資源の代表格だと思います。

 

その限られた資源を成果に繋げていくためにはどうするか、繋がった成果をまた次に成果にどう結び付けていくか、それらのことを考えて日々努力する人が今の環境から抜け出していくのでしょう。

 

それができない期間があることはわかります。

 

でも、それは永遠には続きません。

 

多分にそれは、惰性だと思います。自戒も込めて。

 

ただ、個人と企業や組織が決定的に違うことは、企業や組織が惰性で過ごす、つまり、『思考停止する』ということは、企業や組織にとって致命的な結果に導きかねません。

 

結果を出すために、常に考え、いかに社会から耳目を集めていくことが、中小零細企業にとっての死活命題だと考えます。

 

それには、40代、50代の経験と知識を積み重ねた年代の活躍が必要となってきます。

 

最近、老け込んでしまったような言動を40代、50代の人から見聞きすることが多いです。

 

老け込んでしまうのは、まだまだ早いです。

 

行動や背中を若い世代に見せて(魅せて)いきましょう。

 

世代交代という言葉を綺麗に使って、安穏と過ごせるような時代ではありません。

 

まだ企業や組織を引っ張っていくのは私たちです。

 

定年の向こう側まで目指していきましょう。

 

 

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