介護現場の人手不足の緩和なるか

デイサービスや有料老人ホームなど、無資格で働くことのできる介護の現場がありますが、基本的には、介護の現場で働こうと思うと、現在は『介護職員初任者研修』を受講しなければなりません。

『介護職員初任者研修』は、2012年度まで取得が可能だった『ヘルパー2級』の資格に相当します。

『介護職員初任者研修』（130時間）を終えると、訪問介護のホームヘルパーなど、資格を要する現場で働くことができます。

しかし、介護保険業界は、慢性的な人材不足です。

それをどうにか緩和しようと、新たな資格制度が創設されるようです。

人手不足深刻…介護労働のハードル下げるため、全国共通の入門研修制度創設へ

記事によると、入門研修は、介護職員初任者研修の130時間よりも30～40時間少ない時間で受けられるようです。

こういった介護の現場における人材の確保を容易にしようとする動きがある一方、介護福祉士や介護支援専門員（ケアマネージャー）等の資格は、以前より研修期間等で資格取得が難しい状態になっています。

介護福祉士や介護支援専門員（ケアマネージャー）などの介護分野では上位資格を取得しようとすると、研修や試験等に費用が発生します。

その費用は年々上がってきていると感じます。

企業や組織によりますが、その費用支出はあくまで個人の支出から行なわれているのが現状で、それで諦めてしまう方も多いと聞きます。

そこでモチベーションを失い、人材の流出が起こっているのが、介護の現場の人手不足の要因の一つではないでしょうか。

今回の入門研修も『介護職員初任者研修』の前段階の資格になり、さらに本格的に介護の現場で働こうとすると、再度資格（研修受講）費用が発生することになります。

団塊の世代が介護を受ける必要性が高まる時期までに、安易な人材確保案だけを提示するのではなく、現在介護の現場で働いている人達のモチベーションを高めるような介護報酬や、資格制度の充実を願います。